“平”字的成語「和平共處」

目錄索引：
1：成語“和平共處”的詞條資料
2：和平共處是什么
3：我為什么認為中日永遠無法和平共處
4：和平共處的五項基本原則是
5：和平共處打一生肖
6：怎么與老公和平相處
7：怎樣與人和平相處
8：和平共處五項原則的內容有哪些？

9：和平相處的名人名言

10：和平共處是什么意思

11：什么是和平共處五項原則?

12：如何與同事和平相處?

成語“和平共處”的詞條資料

成語繁體：咊平共處
成語讀音：hé píng gòng chǔ
成語簡拼：HPGC
成語注音：ㄏㄜˊ ㄆ一ㄥˊ ㄍㄨㄥˋ ㄔㄨˇ
常用程度：常用成語
成語字數：四字成語
感情色彩：中性成語
成語結構：聯合式成語
成語年代：當代成語
近義詞：和平共存、相安無事
反義詞：你爭我奪
成語出處：茅盾《新疆風土雜憶》：“故牽強附會，合佛道為一，又拉上孔子作陪，以便和平共處。”來自公益成語網：www.zfbfc.com
成語解釋：彼此不發生軍事沖突而共存
成語用法：和平共處作謂語、定語、狀語；同“相安無事”。
成語造句：鄧小平《和平共處原則具有強大生命力》：“處理國與國之間的關系，和平共處五項原則是最好的方式。”
英文翻譯：peaceful coexistence
其他翻譯：<德>friedliche Koexistenz<法>coexistence pacifique

成語“和平共處”的擴展資料

1. 和平共處是什么
和平共處是彼此不發生軍事沖突而共存，而且不去和任何人發生不好的沖突。 出處是鄧小平《和平共處原則具有強大生命力》：“處理國與國之間的關系，和平共處五項原則是最好的方式。”
和平共處(hépínggòngchǔ)
解釋：國家與國家之間不發生軍事沖突及戰爭
出處：鄧小平《和平共處原則具有強大生命力》：“處理國與國之間的關系，和平共處五項原則是最好的方式。”
近義詞：和平共存、相安無事
用法：作謂語、定語、狀語；同“相安無事”
英文：peacefulcoexistence
法文：coexistencepacifique
德文：friedlicheKoexistenz
和平共處是當代國際社會公認的處理國際關系的基本準則。本內容來自公益成語網：www.zfbfc.com
2. 我為什么認為中日永遠無法和平共處
因為你還在一種日本不斷給中國帶來災難與慘痛的狀態中 比如侵華就是最嚴重的 所以一直被這樣的事情影響 其實能不能和平共處 國家之間的唯一出發點 就是利益 這是站在國家層面來說 從民眾來說 和平相處就是一種信任關系了摘自公益成語網：www.zfbfc.com
3. 和平共處的五項基本原則是
和平共處五項原則的內容是：互相尊重主和領土完整、互不侵犯、互不干涉內政、平等互利、和平共處。這五項原則最先是周恩來總理于1953年12月底在會見來訪的印度代表團時提出的。當時，中國政府代表團和印度政府代表團就中印兩國在中國西藏地方的關系問題在北京開始談判。31日下午，周恩來總理在中南海西花廳會見印方代表團，在談話中第一次完整地提出了和平共處的五項原則。1954年4月29日，中印兩國發表談判公報，并簽署了《關于中國西藏地方和印度之間的通商和交通協定》，兩國政府一致同意把和平共處五項原則列入公報和協定中，把它作為指導兩國關系的準則。同年6月底，周總理先后應邀訪問了印度和緬甸，他分別與印度總理尼赫魯和緬甸總理吳努發表的《聯合聲明》都寫進了這些原則，并進一步確認它適用于同亞洲及世界其他國家的關系內容來自www.zfbfc.com
4. 和平共處打一生肖
牛。在漢族交際風俗中，有“結牛財親”一說，流行于湖南一帶。在當地，一頭 牛幾戶其用的稱為結牛財親，并視作親戚，牛的所有一旦換成別人，其“親戚”關系也到此結束流行于陜西留壩縣等地的“牛王會”，是為老人做壽的稱謂，因為牛耕田犁地，有功于人，并且排在生肖的前列，以牛為名給老人祝壽，以表示尊敬。本內容來自公益成語網：www.zfbfc.com
5. 怎么與老公和平相處
就像樂嘉說的倆個紅色性格的人，在一起，注定一個要謙讓www.zfbfc.com
6. 怎樣與人和平相處
有時候人與人之間存在著利益關系的時候就會發生沖突，假如想和別人和平相處最好減少利益之爭摘自www.zfbfc.com
7. 和平共處五項原則的內容有哪些？
和平共處五項原則的內容是：互相尊重主和領土完整、互不侵犯、互不干涉內政、平等互利、和平共處。這五項原則最先是周恩來總理于1953年12月底在會見來訪的印度代表團時提出的。當時，中國政府代表團和印度政府代表團就中印兩國在中國西藏地方的關系問題在北京開始談判。31日下午，周恩來總理在中南海西花廳會見印方代表團，在談話中第一次完整地提出了和平共處的五項原則。1954年4月29日，中印兩國發表談判公報，并簽署了《關于中國西藏地方和印度之間的通商和交通協定》，兩國政府一致同意把和平共處五項原則列入公報和協定中，把它作為指導兩國關系的準則。同年6月底，周總理先后應邀訪問了印度和緬甸，他分別與印度總理尼赫魯和緬甸總理吳努發表的《聯合聲明》都寫進了這些原則，并進一步確認它適用于同亞洲及世界其他國家的關系本內容來自公益成語：www.zfbfc.com
8. 和平相處的名人名言
愛生命的人。——羅曼.羅蘭 我們只有獻出生命，才能得到生命。——泰戈爾 內容充實的生命就是長久的生命。我們要以行為而不是以時間來衡量生命。 ——小塞涅卡 如能善于利用，生命乃悠長。——塞涅卡 生命在閃耀中現出絢爛，在平凡中現出真實。——伯克 壽命的縮短與思想的虛耗成正比。——達爾文摘自公益成語：www.zfbfc.com
9. 和平共處是什么意思
和平相處就是指人與人或者團體與團體之間相處和諧，沒有紛爭。摘自www.zfbfc.com
10. 什么是和平共處五項原則?
和平共處五項原則是中華人民共和國提出的國家外交綱領性政策，由時任中華人民共和國國務院總理周恩來于1953年底在訪問印度時提出。當時周恩來首次提出按照“互相尊重領土主、互不侵犯、互不干涉內政、平等互惠、和平共處”五項原則，作為處理兩國關系的原則，并于1954年成為指導中印，以及中緬關系的基本原則。該原則后來在措詞上作了修改，“平等互惠”改為“平等互利”，“互相尊重領土主”改為“互相尊重主和領土完整”，與最初本略有不同。修改后的具體內容為：“互相尊重主和領土完整、互不侵犯、互不干涉內政、平等互利、和平共處”。 和平共處五項原則已為世界許多國家所接受，成為處理不同社會和政治制度國家之間相互關系的基本原則。中國在處理同包括社會主義國家在內的一切國家的關系中，一貫堅持和平共處五項原則，并在五項原則的基礎上，同許多國家建立和發展了友好合作關系。摘自公益成語：www.zfbfc.com
11. 如何與同事和平相處?
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發揮才行。
同事之間的關系在生活中占有重要的位置，在同事交往的語言中應該注意什么問題呢?（1）同事間要多些信任
在日常生活里，常會發生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實的態度表現自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產生好感。
你和同事閑聊談到某位同事的一些缺點時，對方雖然沒有反駁你，但實際上在他心里卻另有看法。首先他會想：你為什么老喜歡自以為了不起?總是以說別人壞話，來提高自己的形象?其次，他會覺得你缺乏容納他人的心胸。每個人都有優、缺點，與其揭人之短，為什么不提出對方的優點，給予適當的肯定呢?再次，他會對你不信任，因為誰知自己在什么時候也被你在背后說壞話呢?因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當中，你也常會發現別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續說。”他不會讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領導批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確，當做是學習的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強的態度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進行交談，建立良好的社交關系。如果只是封閉自己，結果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當地位的人，則要注意禮節。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學習請教，這樣，就會使自己學到很多東西，并很好地與他們交往。
（2）同事間應該多些真誠
與同事相處，應該真誠，當他工作上有困難時，你應該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石；當他征求你的意見時，你不要對他進行毫無意義的稱贊；當他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
有人會問題：“為什么我要待他這么好?”答案是：因為你是他的同事，你每天一大半的有效時間都是跟他們在一起，你能否從工作中獲得快樂與滿足，與你朝朝暮暮相處的同事有很大關系。當你在辦公室里，沒有人理你，沒有人愿意主動跟你講話，也沒有人向你傾吐談心時，你還會覺得你的工作有意思嗎?一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應該學會怎樣把這種競爭引導到對自己有利的方向。
如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。
當同事們聚在一起聊天的時候，你應該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應該誠心誠意欣賞對方的優點。
無論你跟誰共事，要想創造輝煌業績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
（3）與同事保持一定的距離
在任何時候只有和同事們保持合適距離，才會成為一個真正受歡迎的人。
你應當學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以在力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關系。在籌備一個任務前，應該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務順利完成，我們應該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關系好而進行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應該有所取舍。
與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲；太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結派。所以不即不離、不遠不近的同事關系，才是最合適的和最理想的。
有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關心對方，但這些表現最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
還有一種情況就是：當一位舊同事重返公司工作時，你也要注意自己的態度。因為舊人對你和公司都有一定的了解，雖然和他并不需要時間去適應，但是首先你得清楚，這位舊同事以前的職級如何?他的作風哪種類型?與你的關系怎樣?怎如今重返舊巢，他的地位會有所改變嗎?如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事查詢一下他的情況，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當時粗聲粗氣或過激的反應，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態度平靜下來，你再擺出明白事理的態度來，細心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。公益成語：www.zfbfc.com